شل العُمانية تخلق وظائف مستدامة جديدة في قطاع وقود الطيران

استمرارًا لدعم الجهود المبذولة لإيجاد فرص وظيفية للشباب العُماني من الباحثين عن عمل، حيث تتمتع شركة شل العُمانية للتسويق بنسبة تعمين تصل إلى 90% تقريباً في مختلف قطاعات الأعمال لديها وعلى رأسها كادر الإدارة التنفيذية العليا للشركة، وتأكيداً على التزامها بهذه الاستراتيجية؛ بدأت الشركة هذا العام بتوظيفها لـ  15 من المواهب العُمانية الباحثة عن عمل في أعمال وقود الطيران في وظائف مختلفة بما فيها التشغيلية، والإدارية، والميدانية. وتأتي هذه الخطوة مدعومةً بنجاح الشركة في تعزيز نموها عبر مختلف قطاعات الأعمال الرئيسية بما فيها توقيع اتفاقية تشغيل مرافق مستودعات الوقود في مطار مسقط الدولي الجديد وهو الأمر الذي ساهم في خلق هذه الفرص الوظيفية المستدامة.

وفي تعليق له حول هذا الموضوع، قال الفاضل/ عصام البوسعيدي، مدير عام الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شل العُمانية: "أثبتت شل العُمانية التزامها التام بتطوير المواهب الوطنية وبسياسىة التعمين، في الوقت الذي أكدت فيه الشركة على أهمية مبادئ التنوع والشمولية التي تتبناها من خلال جذب ستة من الكوادر النسائية العُمانية في قطاع أعمال وقود الطيران بالشركة." وأضاف قائلًا: "ويعتبر هذا النجاح مبهراً عند الأخذ بعين الاعتبار الصورة التقليدية السائدة حول عدم كون وقود الطيران قطاعا جذاباً للإناث في العادة."

ومن جانبه صرح الفاضل/ حافظ الاسماعيلي، مدير قطاع أعمال وقود الطيران والوقود البحري والقار: "إن شل العُمانية تحرص على الاستمرار في إيجاد القيمة المضافة في السلطنة، ودعم الجهود المبذولة لتنويع مصادر الدخل للسلطنة، حيث من المخطط أن يكون للقطاعين اللوجستي والسياحي دورًا رئيسيًا في نمو الاقتصاد العُماني. كما أرغب في الترحيب بزملائنا الجدد وتهنئتهم على التحاقهم بالعمل معنا، وإذ نتطلع لتطويرهم وتنمية مواهبهم في الوقت الذي نعمل فيه معًا من أجل المساهمة في تحقيق النمو ودعم الاقتصاد الوطني."    

ومن الجدير بالذكر أن شل العُمانية يقودها طاقم إدارة تنفيذية عليا معظمه من العمانيين الجديرين، مع نسبة تعمين تصل إلى حوالي 90% تقريبًا في مختلف الأدوار، لتكون الشركة مثالًا يحتذى في  التطوير المستدام للمواهب الوطنية واستراتيجية القيمة المحلية المضافة.