تقدم للأمام: أن تكون موجها

هذا هو الشيء الأروع بشأن برنامج الإرشاد والتوجيه. حصلت على الكثير من النصائح المبكرة من عدد من زملاء شل. وقد ساعدني هذا في العثور على المسار الوظيفي المناسب لي. ولم أنس مطلقا قيمة وجهات نظرهم. من ذا الذي لا يرغب في العمل في شركة مثل هذه؟"

وبصفته مدير صيانة موقع في محطة اللؤلؤة شل لتسييل الغاز، يستدعي سايمون خلفيته الهندسية يوميا بطرق مختلفة. "حيث أن هذه أكبر منشأة لتسييل الغاز في العالم، فإنه ليس من المستغرب استثمار الكثير من الوقت لضمان مزامنة عملياتنا. وهذا يعني أننا نتخذ الإجراءات الصحيحة وفقا للمعلومات الصحيحة في الوقت المناسب. وبصفتي عضوا في فريق قيادة موقع اللؤلؤة، أتقاسم المسؤولية عن مجموعة من أنشطة قيادة الموقع بما في ذلك أساليب التحسين، واستعراض المخاطر، ومبادرات تطوير الموظفين وغيرها".

ويعتقد Symon أنه من منظور توجيه وإرشاد أحد الخريجين، توفر محطة اللؤلؤة لتسييل الغاز أرضية تدريبية جيدة. "اللؤلؤة بيئة عمل تعاونية. حيث لدينا مصفوفة إبلاغ منظمة، ما يعني أننا نعمل دائما على مختلف مستويات الوظائف والفرق لضمان إكمال كل مهمة بالطريقة الصحيحة. ويوفر هذا المزيد من المرونة والشمولية على المستوى التنظيمي وهو أمر جيد لخريجين مثل لولوة".

يعرف سايمون أن لولوة تتفاجأ وتسعد دائما، كما كان هو، بعمق واتساع شبكات الدعم عبر شل. "بالإضافة إلى الموجهين مثلي، هناك دائما شخص ما يساعد أو على استعداد للمساعدة. لذلك نحن نشجع الأسئلة. شل منظمة للتعلم. فنحن لا نفترض أننا نعرف كل شيء سواء على المستوى الفردي أو مستوى الأعمال".

بالنسبة إلى سايمون، تجسد لولوة ما يعتبره أفضل السمات التي ينبغي أن توجد في أي من مرشحي برنامج شل للخريجين. "فعلى المرء بطبيعة الحال أن يكون منفتح الذهن ومخلصا. كما ينبغي أن يتمكن من مواجهة التحديات وأن يكون مرنا في كيفية الاستجابة لها. كما يجب أن يشارك بشكل كامل ويدرك حاجته الدائمة إلى التعلم.

إذا كنت ترى هذا في نفسك بصفتك خريجا وفي مسيرتك المهنية التي تود انتهاجها، ففكر في العمل في شل".