شبكات مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا في شل
تأسست شبكات مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا في شل لتكون بمثابة فضاء داعم للزملاء مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا لاكتساب الثقة في أنفسهم في العمل. وهي تهدف إلى رفع الوعي بالتحديات التي تواجه الموظفين مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا والعمل مع الموظفين في جميع مستويات الشركة لضمان أن تكون شل مكان عمل شامل.
وقد تأسست أول شبكة لمثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا في شل في الولايات المتحدة في عام 1997 وسرعان ما تبعتها شبكات مماثلة في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك المملكة المتحدة وهولندا وكندا والهند ومؤخرا في 2015 في جنوب أفريقيا (انظر الشكل).
حيث تقوم بالربط بين الزملاء - بما في ذلك مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا - عبر كل مناحي العمل ورفع مستوى الوعي عن طريق تحطيم الحواجز، على سبيل المثال عن طريق تنظيم دورات توعية ودعم، والمشاركة في الفعاليات المحلية.
إظهار دعمنا
يتضمن دعمنا لتحقيق المساواة للموظفين من مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا ما يلي:
- Workplace Pride–شل عضو في مؤسسة Workplace Pride غير الهادفة للربح ومقرها أمستردام التي تسعى لقبول أكبر لمثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا في مكان العمل والمجتمع. وفي عام 2012 شاركنا في التوقيع على إعلان أمستردام الصادر عن Workplace Pride دعما لمكان عمل يشمل مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا.
- حملة حقوق الإنسان - شل شريك في حملة حقوق الإنسان، وهي أكبر منظمة حقوق مدنية تعمل على تحقيق المساواة للأمريكيين مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا.
- برامج الحليف - أنشأت شل عددا من البرامج الحليفة التي تهدف إلى جعل كبار القادة أكثر وعيا بالتحديات التي يواجهها مثليو وثنائيو الجنس والمتحولون جنسيا في شل، فضلا عن مشاركة القادة بشكل واضح وفعال في دعم عمل الشبكات المختلفة.
- رفع علم Pride - كإشارة عامة إلى دعم الشركة، ترفع شل علم Pride خارج العديد من المكاتب خلال أسابيع Pride والأيام الدولية لمثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا.
- تدريب رفع الوعي - نقدم التدريب على رفع الوعي بشأن التوجه الجنسي كجزء من ملف تعلم التنوع والشمول. نحن ندمج شمولية مثليي وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيا في جميع تدريبات التنوع والشمول على مستوى العالم أينما تعمل شل، بما في ذلك البلدان التي قد يكون فيها مثليو وثنائيو الجنس والمتحولون جنسيا عرضة لتشريعات مقيدة.