"فرص عالمية غير محدودة وفرص أخرى للتطور". هذه هي المزايا التي أشار الخريج ماهر البياتي إلى أنها جذبته إلى برنامج شل للخريجين. مع خلفيته القوية في مجال تكنولوجيا المعلومات علاوة على درجته العلمية من جامعة أمستردام للعلوم التطبيقية، رأى ماهر أن شل تفتح أمامه احتمالات متعددة لمسيرته المهنية في المستقبل.

يعمل ماهر منذ 14 شهرا في وظيفة في مجال الموارد البشرية، حيث يشغل حاليا وظيفة مدير حساب الموارد البشرية للمشاريع والتقنيات. ومقره جزر مجنون جنوب العراق.

"يتخلل العمل في مجال الموارد البشرية كافة القطاعات في استجابة للتطورات الرقمية. تساعدني معرفتي وخلفيتي في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تنقل شل حاليا معظم أنشطة معاملات الموارد البشرية إلى مراكز الخدمة. لقد تم تكليفي بدعم هذا من منظور قُطري".

موجه ماهر هو راؤول بولين الذي يشغل وظيفة نائب رئيس الموارد البشرية في شل الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وروسيا وبحر قزوين. يدعم راؤول رأي ماهر حول كيفية استجابة مهن الموارد البشرية للتغيير. يقول راؤول: "أنظر إلى الوراء عندما انضممت إلى شل، ويدهشني كيف قمنا بأشياء كثيرة بشكل مختلف عبر الدول والشركات ضمن شل. ونعمل الآن على تحسين وتوحيد عملياتنا عالميا بشكل أكبر. ويسمح هذا لمجال الموارد البشرية بالتركيز بشكل أكبر على أنشطة إدارة المواهب ذات القيمة المضافة وتحسين الكفاءة".

وبشأن دور راؤول كموجه، يقول ماهر: "راؤول موجهي منذ منتصف 2015. وقد شعرت بالارتياح له بعد بضع دقائق من لقائي به. إنه يحفزني ويساعدني على تطوير تفكيري بشأن وظيفتي والعديد من الأمور (المشكلات) الأخرى المتعلقة بالعمل التي نناقشها.

"كانت عبارة "يجب أن تفكر في بيان مهمة لحياتك المهنية" نصيحة لا تنسى أخبرني بها موجهي".

خريج شل ماهر على الهاتف

"لقد كانت تجربة راؤول بالعمل في شل مفيد لمجال الموارد البشرية هنا في حقل جزر مجنون. من منظور الموارد البشرية، نواصل دمج هياكل شل العالمية الجديدة. هذا يعني أننا أكثر فاعلية في تغطية جميع المتطلبات القانونية والسياسية مع الالتزام في الوقت ذاته بالقيم الأساسية لشركة شل.

"كما ساعدني على توضيح وبلورة تطلعاتي لمسيرتي في شل بشكل أفضل. ويعطيني استراتيجيات للوصول إلى مبتغاي".

ويقول راؤول أن شراكة التوجيه أيضا لها فوائد مزدوجة: "ساعدني ماهر أيضا كثيرا في اكتساب رؤى واقعية حول العمل في شل في حقل جزر مجنون، عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع التحديات على أرض الواقع في العراق".

ويقول ماهر: "أرى نفسي مستمرا مع شغفي لكل من تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية للاضطلاع بدور مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في شل. وسيساعدني قضاء المزيد من الوقت في برنامج شل للخريجين على اتخاذ القرار المناسب وهذا أمر أنا متأكد منه".

بالنسبة للخريجين الذين قد يكونون مهتمين بشركة شل، تتمثل نصيحة ماهر في النظر إلى شل باعتبارها فرصة عظيمة لتتجاوز حدودك. "إذا كنت تعتقد أن لديك شغف التعلم وانفتاح الذهن والتواضع والثقة وأنك لا تفوت فرصة للتعلم أبدا، فكر في الانضمام إلى برنامج شل للخريجين".

يعمل راؤول بولين نائب رئيس الموارد البشرية في شل موجها في برنامج شل للخريجين

التعلُّم بينما تُعلِّم الآخرين

اكتشف كيف ساعد دور الموجه الذي اضطلع به راؤول نائب رئيس الموارد البشرية في شل في تحفيزه وتفعيل قدراته في عمله اليومي.

تجربة راؤول كموجه للخريجين
خريجة شل سامانثا بالمر تمسك بالهاتف

كيف يحدث الموجّه فرقا

اكتشف كيف ساعدت تجربة توجيه سامانثا بالمر بصفتها خريجة في تشكيل توجهها بشأن حياتها المهنية والشخصية.

اقرأ قصة سامانثا
مونيكا مهندسة في برنامج شل للخريجين

فرص للعقول الشغوفة بالتعلم

تعلمت مونيكا من موجهها أن تستفيد إلى أقصى درجة من كل مهمة تقوم بها سواء كانت كبيرة أم صغيرة

اعرف المزيد عن تجربة مونيكا
ثلاثة مهندسين يسيرون في موقع إحدى المصافي

ندعمك في تدشين حياتك المهنية

بصفتها خريجة في مجال الهندسة الكهربائية، كان وجود موجه عاملا رئيسيا في اختيار الخريجة لولوة لشركة شل.

تعرف على خبرة لولوة
موجه شل سكوت سكوت لو مع الخريجة إينا فيليسي مارجايا مشيرا إلى رسم تخطيطي على لوحة إعلانات

مساعدة الخريجين في مسيرتهم المهنية

يقول سكوت موجه إينا أنها تضع الأمور في نصابها الصحيح وتعزز ثقتها. اكتشف كيف ساعدها في تطوير مسيرتها المهنية.

اقرأ المزيد من إينا

قد تكون كذلك مهتما بـ

الحياة في شل

قابل روادنا ومبدعينا ومغامرينا ومستكشفينا حول العالم واستلهم منهم. اكتشف قصصهم وتعرف عن قرب على الوظائف في شل.

إرشاد الخريجين في شل

وقد اغتنم هؤلاء الخريجون من ذوي الدافع الفرصة للحصول على الإرشاد، ما منحهم التوجيه للنمو الوظيفي.